人才战略

  • 亚博体育手机网页版_亚博电竞官网_亚博足球app下载推出了管理类、技术类、营销类、服务类等几个技术职称

    在这些序列的专业发展道路上,通过明确各类岗位的胜任能力要求,

    为员工确立专业发展路径和方向,

    并通过亚博体育手机网页版_亚博电竞官网_亚博足球app下载学院有针对性地开发系列培训课程,

    这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

  • 为了保证员工在亚博体育手机网页版_亚博电竞官网_亚博足球app下载得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度

    基层岗位内部招聘、中层以上管理岗位竞聘制度,

    鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。

  • 注重培育关注员工发展的企业文化

    在项目小组、部门内举办技术沟通会、

    专业技能培训以及员工内部聚餐

    公司每年度精心策划年度的旅游拓展等活动

    举办各种形式的文体活动,倡导扁平化的真诚沟通

  • 亚博体育手机网页版_亚博电竞官网_亚博足球app下载可以根据个人的职业兴趣与专长

    选择行政升迁和专业发展两种发展道路

    公司在完善行政发展序列的基础上,建立了专业发展序列

    亚博体育手机网页版_亚博电竞官网_亚博足球app下载自己的技术职称体系,从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间